勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪，主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定，予以裁罰。關於特別休假日數，詢問人可以至勞動部「特... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下，供你參考：天然災害發生時（後），勞工如果有下列其中一種情況，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》。也就是說，雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定，否則應屬無效。如個案... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依照就業保險法第25條第3項規定，如公司不願意開立「非自願離職證明書」可以向直轄市、縣（市）主管機關申請發給證明。依照勞動基準法第19條、第79條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給「服務證明書」，雇主或其代理人不得拒絕。雇... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依你提供事實，如以正常工作日為例：依照勞動基準法第32條第1項第1、2款、勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，雇主因故延長勞工工作時間，在2小時以內，按平日每小時工資額加給1／3（1.34倍數... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細則第14-1條規定工資各項目計算方式明細的內容，應該要包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：一般公司行號為便利薪酬作業，泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」，並同時需要檢視貴公司約定適用工時制度，例如：一般工時、四週變形工時，進行判斷。相關工時、工資制度亦須載明於勞資雙方簽訂的勞動契約（詳勞動基準法施行細則... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-10 更新

詢問人你好：參考中央勞動主管機關（79）臺勞動二字第 10794 號解釋，曠（工）職是指勞工於應工作日不工作（全日），且未請假者。因為雇主明確表示「當日不用來上班」涉及民法第234條拒絕受領勞務等問題。如果有涉及法令適用或須要溝通協調... （more...）