勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-10 更新

按勞動基準法第59條第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考：侯嘉偉，（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-09-30 更新

公司有沒有餐廳供餐，不是職業災害的認定標準午休時間外出用餐，往返中發生事故受傷，是不是可以認定為職業災害，而在休養期間請公傷病假，以及請求相關的職災補助？依照勞工保險局（下稱勞保局）依法訂定的「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-17 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-06-22 更新

一、問：颱風政府宣布停班停課，但是如果公司要求勞工上班（需有人留守），是否一定要配合？想知道現行法怎麼規定。答：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-27 更新

移工繼續留在臺灣，沒有返國奔喪，參考行政院勞工委員1994年函的意見，雇主還是要准許移工所申請的喪假喔；雇主不能說移工還在臺灣就不能請喪假。函釋清楚提到給予喪假，除了是讓勞工處理親屬喪葬事宜以外，其實還有讓勞工平復心中哀慟之目的。移... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-01-02 更新

實證研究中，長時間工作會對勞工健康產生不良影響。為了避免雇主不願負責，將過勞職業災害全歸咎於勞工體質，過勞指引於2010年修正，在因果關係認定上更為放寬。原則上，判斷待命、備勤、值日（夜）等工作內容密度較低的情況，是否為工作時間，仍依照... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-30 更新

規範移工在臺灣工作，最主要的法律是就業服務法。移工在臺灣從事許多類型的工作，例如海上漁民、船員、看護與家庭幫傭。而當初來臺申請許可是什麼工作類型，之後許可期間內就必須都只從事這個類型的工作。然而移工離鄉背井工作，考量的未必是穩定賺錢，對雇... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-30 更新

外籍看護在台灣工作累計時間上限是14年，期滿後，無法透過仲介或是直接聘僱繼續聘請。參考法條：就業服務法第52條： VI 從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-16 更新

除了移工的薪水外，雇主一般要負擔移工一部分的健保，還有就業安定費。關於移工的薪資與健保費的說明，請見本站文章：雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-16 更新

關於外籍勞工的工作類型、適用的法規，請見：簡介外籍勞工類型與適用法律（more...）