勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好參考勞動部105年02月02日勞動條2字第1050130240號函的說明：工作時間是指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或受令等待提供勞務的時間。本案約定正常工作時間為08：00～17：00，假設因... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。本案其他說明請參考問答休假制度的回覆答案。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞動基準法第38條第2項規定，特別休假原則由勞工自行排定。但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，勞資雙方可以協商調整。個案情形事涉勞動主管機關權責事項，如有疑義，敬請仍宜向所轄勞動主管機關洽詢認定。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好本案依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。同時，依照勞工請假規則第10條規定，雇主不能任意拒絕勞工請假，但是可以訂定請假流程，並且除了性別平等工作法第14條、性別工作平等法施行細則第13條規定... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作，不得違反「勞動契約」的約定，並應符合以下五項原則：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。調動... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-10 更新

詢問人你好依照勞動基準法第32條第1項規定，如果雇主因為業務需求，可以在完成法定程序後，請勞工配合加班，但同時依照勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。為了避免爭議，建議... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-09-04 更新

https://www.legis-pedia.com/QA/question/4204/#Ans-2362 法律百科網站已經有類似提問並解答。（more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-09-01 更新

勞動部有加班試算系統： https://labweb.mol.gov.tw/ （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2023-08-13 更新

提問人您好：由於您的問題資訊有限，就加班費的有無與計算，建議可參考法律百科以下文章，了解自身權益：紀欣宜（2022），《加班費如何計算？》。戴雯琪（2022），《責任制工作者基本工資及加班費》。葛百鈴（2022），《雇主可以要求補休... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-07-14 更新

雖然勞檢（勞動檢查）原則上不會事先通知事業單位（除非是法律上規定的特殊情形），但不論有沒有事前通知，勞檢員抵達時都必須依法主動出示證件證明身分，否則事業單位可拒絕檢查，不用太擔心遇到來路不明的人混進公司。若對勞檢結果不服，... （more...）