勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林希庭（認證法律人）於 2021-05-27 更新

依據災害防救法第31條第1項第11款，指揮官可以做必要的應變處置。因應Covid-19疫情，中央流行疫情指揮中心指揮官2020年2月27日就以函示宣布防疫照顧假，意思是說12歲以下學童、高中職以下身心障礙學生的家長，家長其中1... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-27 更新

家人被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫，且不能自理生活，照顧者可以請防疫隔離假依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項的規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人，可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：醫療保健服務業（例如：護理人員）、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。接續上面的說明，依照勞動基準法規定，勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日，雇主可提醒或請勞工排定休假，但不能... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-09-11 更新

如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪，因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪，因此勞工可不可以申請，必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定；如果沒有，則由勞雇雙方自行協商。此外，如果公司同意申請留職停薪，... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-09-10 更新

不用擔心因為兼職所以害怕兼職的公司被被罰錢或刪減工時，因為兩邊的工時是會分開計算的喔，不會影響到公司。（more...）

孫崇軒（認證法律人）於 2020-03-03 更新

從勞動法角度而言，政府提出的規定，包含勞動基準法跟其他相關法令，只是最低標準，假如雇主對勞工比政府規定的還好，那就沒有問題；但假如連最低標準都達不到，那除非有特殊事由，否則就是違法。勞基法對特殊事由只有概括的例示：天災、事變或突發事件，所以... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-17 更新

遲到、早退，不等於曠工勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。而上班遲到或擅自提早下班，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。構成解僱事由，才可以不經預告期間直接解... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-10 更新

依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定。教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一。教召之外，其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-10 更新

性別工作平等法第14條規定，女性勞工每個月得請1日生理假，一年最多可請12日，但假設一年請生理假的日數超過3日，超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算，而生理假的薪資依法規定應減半發給。請生理假不需要提出醫師證明，公司不可以要... （more...）