勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林希庭（認證法律人）於 2020-01-03 更新

投票日員工的出勤及工資，確實是許多老闆、員工在意的法律問題，根據您的提問說明如下：正副總統及立委選舉日是否為放假日？公民投票日呢？是否有法規明定？依照勞動基準法第37條第1項，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第... （more...）

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

行政院勞工委員會（今勞動部）88年3月9日台（88）勞動二字第008685號函：「勞動基準法第三十五條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適休息。」準此，勞動基準法第35條立法意旨為避免勞工長時間連續勞動，而強制雇主提供休... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-12-20 更新

平常口語慣稱的政府行事曆，正式名稱是「政府行政機關辦公日曆表」，由行政院人事行政總處公布。是否依照政府行政機關辦公日曆表出勤，必須召開勞資會議取得勞工同意，否則可能違反勞動基準法關於工時的規定。想看更詳細的說明，請見：湯官翰（2019）... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-10-23 更新

針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-10-23 更新

針對兩個問題簡要說明如下：一、正常工作時間與延長工作時間的確認（一）正常工作時間，指的是勞工在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或等待提供勞務的時間，原則上勞工每日工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時[... （more...）

林法百（進階會員）於 2019-09-20 更新

問1個問題可以分3個層次說明：一、您的公司業務是否為輪班性質？因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制，只要有給予適當的休息即可。二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4小時就休息的情況公司假如是因為業務一... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-20 更新

勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」請假的其他細節，則交由「勞工請假規則」來處理，第三條詳細說明了日數以及工資應該照給。更詳... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-20 更新

勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」請假的其他細節，其他則交由「勞工請假規則」來處理，其第2條規定勞工婚假有8日，照給全額工資... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-18 更新

以下回答您的提問。特休的意義與規範法律依據︰勞基法第38條明定，勞工於同一事業單位工作滿一定時日，僱用人應該給予特休。幾點說明（包括問題回覆）︰特休應該要給，因可歸責於僱用人而不給的話，受僱人未休之日數，雇主應另外發給工資... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-08 更新

關於公司可不可以事先告知員工，加班一律以補休方式取代，以及員工沒有在期限內休完就不能再對公司主張權利的問題，請見法律百科文章：雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？（more...）