勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-11 更新

提問人您好：依勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。另依性別工作平等法，家屬生重病或有重大事故需親自照顧時，確實可以請家庭照顧假，且雇主不得拒絕，也不可以扣全勤、影響考績，或做出其他不利的處分... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-07 更新

提問人您好，以下簡介聘請外籍看護時需留意的給假規定，更詳細的內容可參考黃姿華（2022），《家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？》。通常契約至少會有周休1日雇主與外籍看護簽訂的勞動契約，都需經過看護的母國政府驗證。以菲律賓、印尼、越南... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-04-07 更新

雇主不可以解僱懷孕勞工勞工在懷孕期間，法律有特別規定雇主不可以解僱勞工，除非是公司因為天災、事變或其他不可抗力的原因導致不能營業並報請主管機關核定，這麼嚴苛的情形，才可以解僱懷孕勞工。所以通常情形下，公司不太可能符合可以解僱懷孕勞工... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-03-31 更新

傳統黃色車身的計程車（俗稱小黃）和多元計程車，在法律上有不同規範，這邊僅討論黃色計程車，不含多元計程車。首先最基本的就是要考到職業駕照，然後看自己想在哪裡執業，需要到該地的的直轄市、縣（市）警察局申請辦理執業登記，領到「計程車... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-03-29 更新

雇主解僱勞工必須符合法律規定的條件依勞動基準法第11條，明定有雇主可以不經預告終止勞動契約的事由，據您所述的情形，雇主以不適任為由解僱勞工，是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由而終止勞動契約。然而依... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-24 更新

因為你貼的教師法第3項規定是：「申訴之提起，應於收受或知悉措施之『次日起三十日內』以書面為之；再申訴應於申訴評議書達到之『次日起三十日內』以書面為之。」這個「次日起三十日內」就是期間了喔。（more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-24 更新

非專業回答。如果要告對方，任何理由都可以寫，差別在於是否會出現「不起訴」等告不成的情況。就工作上來說，聽起來是上級（主管），依職權硬拗下級（部屬，不論是否為正式或臨時人員）。這種情況在公家單位，甚至私人機關，都會出現，短期內無法避免及改... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-02-20 更新

行政院人事行政總局公告的「政府行政機關辦公日曆表」中有規定連假、補行上班日，原則上是規範政府機關用的。如果是私人企業，就會交由勞資雙方協議，如果有經過工會或是勞資會議同意，那摩私人企業就可以在工作規則中公告連假、補班比照「政府行... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-02-18 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須公司核准關於勞工提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。任職3個月以上的勞工才有預告期間的要求但員工突然說走就走後，對公司而言，會有人力一時無法調配... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2023-01-13 更新

教育實習是師資生取得教師證書的必要階段之一，但因為是以「師資培育在校生」的身分，到高中以下的學校實習半年（一學期），所以還是要先向原本的師培大學繳納4學分的學分費。然而，6個月期間必須全職在學校實習，沒有收入，對許多實習... （more...）