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實證研究中,長時間工作會對勞工健康產生不良影響。 為了避免雇主不願負責,將過勞職業災害全歸咎於勞工體質,過勞指引於2010年修正,在因果關係認定上更為放寬。 原則上,判斷待命、備勤、值日(夜)等工作內容密度較低的情況,是否為工作時間,仍依照... (more...)
請見本站文章:如果雇主已經支付其他種費用的補償,還要全額負擔職業災害補償嗎?勞工可以重複請求嗎?──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充 (more...)
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