勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2022-09-28 更新

您好：建議您可以向中央勞政主管機關申訴。若仍未得到地方政府勞工局適當處理，可整理相關申訴信件、資料，向勞工局政風室、地方政府政風處或監察院陳情。也可考慮尋求議員等地方民意代表的協助。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-25 更新

詢問人您好：依勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函第二點說明：依勞動基準法第38條及勞動基準法施行細則第24條規定，勞工於工作滿1年的「翌日」如果仍在職，即取得請休特別休假的權利。勞資雙方也可以約定依曆年制分段或預先... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，相關文章請參考《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》來了解相關救濟管道，並維護你的權益。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：請參考問答提出離職後公司強制我休完補休的說明；另有關補休最小請假單位法令並沒有明確的規範，建議可由勞資雙方協議或明定在事業單位的內部規範，便利勞資雙方遵循。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。又依照勞動基準法第32-1條第2項、勞動基準法施行細則第22-2條規定，契約終止未補休的時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：如依文義解釋，保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4條規定：適用全體人員：每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1 日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。因天災... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-27 更新

公司原則上必須用新臺幣付薪水給員工勞動基準法（俗稱的勞基法）有規定，公司支付勞工薪水要用法定通用貨幣（也就是新臺幣），如果雇主跟勞工之間有在契約中約好，可以用部分商品代替薪水，雇主才可以用商品代替薪水。前提是，這些商品代替的金額必... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：參考勞動基準法施行細則第7條規定，如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件，原則上應該經過勞工同意，或至少雙方應該取得協商合意，例如：參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明，勞工工作開始及... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明，政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，適用於勞動基準法的事業單位，仍應依照勞動基準法相關規定辦理，由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。接續勞動部上述說明，為了... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第40條規定，勞工每七日中應有二日的休息，其中一日為例假日，一日為休息日。除非有遭遇天災、事變或突發事件三種情況，且雇主認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工在例假日出勤。同時，雇主在勞工出勤當... （more...）