勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李惠婷（認證法律人）於 2023-07-20 更新

生活中常說的「工讀生」，在法律上通常被歸類為「部分工時勞工」。原則上全職勞工享有的假別（例如特休、事假、病假、家庭照顧假等），部分工時勞工也一樣享有，只是可請假的時數可能較少，會依工時比例計算。依照勞動部訂定的「勞工請假規... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-07-14 更新

雖然勞檢（勞動檢查）原則上不會事先通知事業單位（除非是法律上規定的特殊情形），但不論有沒有事前通知，勞檢員抵達時都必須依法主動出示證件證明身分，否則事業單位可拒絕檢查，不用太擔心遇到來路不明的人混進公司。若對勞檢結果不服，... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-07-12 更新

「職場霸凌」在現行的法律條文中還沒有明確的定義，不過參考法院實務和行政機關（勞動部）的見解，可以大致歸納出幾個特徵：在職場中持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或羞辱行為。加害者不一定是上司，也可能是下屬、同職階的同事。加害者通常具有職務、... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-07-06 更新

雇主調動勞工的工作，必須符合《勞動基準法》第10條之1的規定，否則勞工可以依照《勞動事件法》提起確認調動無效或請求回復原職的訴訟，但在起訴前要先經過調解程序。（more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-06-19 更新

除了輪班制、具備連續性、緊急性工作，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間外。其餘勞工每繼續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間。違反者處罰鍰及公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。註腳　勞動基準法第三十五條：「勞工繼續工作四... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-06-10 更新

工作沒有滿三個月離職不必預告公司。勞動基準法的預告期間在勞工依其終止勞動契約時屬於最低標準，勞工與雇主間的勞動契約中約定的預告期間，只能比這個勞動基準法上的規定還短，換句話說未滿三個月，約定須提前十日預告離職的約定，應屬無效。... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-06-01 更新

想向行政機關申訴，除了撥打勞動部的1955免費勞工諮詢申訴專線外，也可以打電話到各縣市的勞工局、處，或使用各縣市政府的民意信箱，其他更多申訴方式可參考侯嘉偉（2022），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。另外關於「放棄刑... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-05-14 更新

提問者您好：專科以上學校分學校及中央二級，指學校及教育部共二個審級。高級中等以下學校分直轄市、縣（市）及中央二級，指各縣市政府教師申訴評議委員會及教育部共兩個審級。但中央主管機關所屬學校為中央一級，其提起之申訴，以再申訴論，指隸屬國教... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2023-05-02 更新

被解僱才有謀職假依照勞動基準法（簡稱勞基法）第16條的規定，「謀職假」是指在「雇主解僱勞工」的預告期間內，勞工為了接軌、另謀工作可以請假外出，每週最多可以請2個工作天，是法定的請假理由。若是自己在未被解僱的情況下，想要另外到其他地方... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-21 更新

提問人您好：公司是否一定要發年終獎金、年前離職能否領年終獎金這兩個問題，都涉及年終獎金的性質屬於「恩惠性給與」或「工資」。「恩惠性給與」是指雇主出於嘉獎或體恤員工等動機而單方面發放，並非員工付出勞力工作的對價（例如年資獎金、進修補助）；... （more...）