勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-09-29 更新

你好：依照現行法令規定，原則上除依法適用變形工時、輪班制或已進行工時調移等的受僱者外，參考勞動基準法第37條第1項的規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。雇主如因為業務需求，有要求勞工在正... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

你好，所詢問題可能有幾種型態，簡要說明如下：勞動部勞動力發展署自102年推動「明師高徒計畫」訓練契約由師徒雙方共同議定，非僱用關係，並無勞動基準法適用，但本計畫因「訓練」、「工作」其實不容易區分，因此計畫便在106年停辦。比照「技術生訓... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：為防止疫情擴散，企業受政府要求全面停業，屬於不可歸責勞雇任何一方，因此不強制給薪，得由勞資雙方協商約定。未受政府要求全面停業，但企業基於自主防疫需求全面停止營業時，屬可歸責於雇主的事由（經營風險），薪資照給。但應注意，企... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-04-22 更新

本則內容參考法律百科問答《我沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？》，補充「加班後選擇補休」相關內容作成比較。休假期限比較特休每年的特休（特別休假）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工，但2018年修法後，放寬規定為雙方... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-27 更新

詢問人你好：依照勞動基準法規定及司法實務看法，工資必須具備「勞務對價性」、「經常性給與」的條件，「勞務對價性」指的是勞動基準法規定的「因工作而獲得的報酬」，所謂「經常性給與」則是指在一般情形下，經常可以領得的給付，某項給付是否... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-17 更新

提問人你好：福利事項因為不是勞工提供勞務而獲得的報酬，原則上屬於雇主恩惠性的任意給付，至於雇主的工資給付或實物給付，是否屬於雇主的恩惠性給予，應該透過客觀的判斷，不拘泥於給付名稱使用的文字。但是勞資雙方如果針對恩... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-09-03 更新

試用期的工資要符合法律規定勞動基準法（以下稱「勞基法」）中已經沒有試用期的規定，但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期，勞工開始上班後，工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定，包括勞基法第21條，工資不... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-09-01 更新

算起來好像差不多的感覺，每7天1天例假1天休息日就是8小時＊五天等於每周上班40小時，然後每四周就上160小時。你每天上七小時一周上六天等於每周上42小時，四週上168小時，但再排一天休息日，所以換算起來好像時數差不多（more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-01-03 更新

2020／1／11投票日為應放假之日依照勞動基準法第37條第1項，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第1070131393號令，勞動部指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為應... （more...）

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

同一間公司，不同部門，僅工作地點不同，雇主仍為同一法人，既雇主仍為同一人，受同一人指揮監督提供勞務，工作時間自然是合併計算，不因工作地點不同而重新計算，依勞動基準法第30條每日正常工作時間為8小時，超出者皆屬於延長工時，應依勞動基準法第24... （more...）