勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林芳瑜（認證法律人）於 2025-11-07 更新

提問人您好：關於您提及的勞工請假問題，提供建議如下：一、勞工依法可以請事假或家庭照顧假 1.依勞動基準法、勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。 2.另依性別平等工作法規定，勞工因家庭成員預防接種、發生... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

有關特休部分：根據《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假的期日原則上由勞工排定。雇主若要調整勞工排定的特別休假，必須基於「企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」，並與勞工「協商調整」。雇主應證明有企業經營上的急迫需求，且與勞工達成協... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

依據您所述，您作為洗車兼加油員，每日正常工時9小時，其中包含半小時休息時間。然而，因人力不足常需加班至10或11小時，且主管表示加班期間不另給予休息時間。此情況涉及勞動基準法中關於休息時間及工作時間的規定。依《勞動基準法》第35條規定... （more...）

李翊瑜（進階會員）於 2025-08-29 更新

你被辱罵的情況，如果是在公開場合，可能涉及《刑法》的公然侮辱罪，若有具體不實指控，也可能是誹謗罪。不過這類案件通常需要錄音或其他證據才能成立。另外，沒有證照就要求你開堆高機，涉及職業安全問題，雇主或主管本來就不能強迫員工從事沒有資格的... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2025-07-04 更新

詢問人您好：關於刑法第304條強制罪的規定什麼是強制罪？刑法第304條強制罪，指的是透過強暴、脅迫的手段，限制他人的身心自由，迫使他人去做本來沒有義務要做的事情，或妨害他人行使權利。什麼是「強暴」、「脅迫」？所謂的「強... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2025-05-23 更新

提問人您好：首先關於您所述遭遇職場霸凌的問題，建議參閱本站文章：《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》、《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》可嘗試1955勞工諮詢申訴專線，或是1999便民專線等各項服務，尋求... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-05-03 更新

在私人車輛上未經同意而裝置GPS追蹤定位，最高法院 106年台上字3788號刑事判決認為是侵害隱私權。提問所說的情形，是公司配發的業務專用車輛，並非私人車輛，公司方面或許有其監督上的正當理由，未必構成違法。用車者如果不同意，可以請求換車。... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好依照勞動基準法第14-1條規定，雇主提供的工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。另外，雇主提供的工資各... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪，主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定，予以裁罰。關於特別休假日數，詢問人可以至勞動部「特... （more...）