勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林芳瑜（認證法律人）於 2026-03-13 更新

提問人您好：關於您提及的勞工請假問題，提供建議如下：一、勞工依法可以請事假或家庭照顧假 1.依勞動基準法、勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。 2.另依性別平等工作法規定，勞工因家庭成員預防接種、發生... （more...）

匿名（認證法律人）於 2026-03-09 更新

按照勞動部提供的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」內容，乙方（工讀生或其他打工的人）的工作時間究竟每月？小時或每週？小時，是契約書應當載明的條款。本件提問說在合約上沒有寫保障時數，這是您當初簽約時沒有注意到的疏忽。既然未曾約定，現在想要和... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-10 更新

詢問人你好關於所詢議題提供兩項處理原則供參考，如有個案疑義建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點規定，天然災害發生時（後），有下列其中一種情情形，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以事假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好整理幾項判斷的原則提供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式：參考勞動部103年5月8日勞動條2字第1030061187號函的說明，工作時間指在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或受令... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好關於所詢議題，整理幾項原則供參考，如有個案疑義，建議得再向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-06 更新

詢問人你好對於所詢議題整理幾項原則供參考，建議明確告知勞工相關規範，確認案內所提事由適用的對應假別，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；勞工請假規則第10條規定... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）