勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-03-27 更新

詢問人你好關於所詢議題整理幾項原供你參考，如個案涉及法令適用與解釋爭議，建議可向所轄勞動主管機關洽詢：生理假部分：依照性別平等工作法第14條第1項規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每個月可以請生理假一日，全年請假日數未超過三日，... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-03-11 更新

詢問人你好依照勞動基準法第23條第1項規定，工資的給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。再依照勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則第2點說明，所謂勞動基準法第 ... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-27 更新

詢問人你好關於所詢議題提供幾項原則給你參考，如有個案判斷疑義，建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第39條規定說明，勞動基準法第37條第1項所規範內政部訂定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，工資應由雇... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-01 更新

詢問人你好依據兵役法施行法第43條規定，教育召集應給予公假；取得公假的部分，依照勞工請假規則第8條規定，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給。至於延長工作時間部分，依據勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間的... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好參考勞工請假規則第4條規定，勞工如果因為「普通傷害」、「疾病」或「生理原因」必須治療或休養，可以申請普通傷病假；勞工請假規則第7條規定，勞工因「有事故」必須親自處理，可以請事假。請依實際情形申請對應的假別，如有個案認定上的疑義... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照紀念日及節日實施條例第6條規定，除夕及春節假期（自農曆12月末日之前1日至隔年1月3日）性質均屬國定假日，該段期間如有出勤的事實，雇主應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。再參考行政院勞工委員會民國83年2月21日台8... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-06 更新

依《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主每月發給工資時，應提供工資各項目計算方式明細。另依《勞動基準法施行細則》第14-1條第2項，工資明細應以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印的資料提供。若雇主未能提出薪資明細，或未提供計... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好參考行政院勞工委員會（85）台勞動二字第 129904 號函意旨，延長工時未滿1小時的部分，雇主仍應換算為小時後，再依照勞動基準法第24條規定計發延長工時工資。如有任何工時、延長工時工資認定疑義，建議可向所轄勞動主管機關洽... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下，供你參考：天然災害發生時（後），勞工如果有下列其中一種情況，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細則第14-1條規定工資各項目計算方式明細的內容，應該要包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方... （more...）