勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：針對所詢問的問題，請參考《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》文章的說明。如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明，原則上，勞工正常工作時間每日不可以超過8小時，每週不得超過40小時；雇... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：關於你所詢問的問題，請參考《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》、《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》問答的說明。亦即，依照勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：勞動基準法針對勞雇雙方可否自行約定試用期並沒有相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-11 更新

法律百科文章，在「勞動、工作」領域，「職場平權」主題項下，有一篇「什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麽作？」的專文，請您查閱參考。（more...）

小誠（進階會員）於 2022-05-03 更新

您好俗稱的無薪假，勞動部的確有加以規範，並推出範本讓勞雇雙方遵守，規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-04-22 更新

雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假有事必須親自處理的勞工，可依勞工請假規則第7條請事假；因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工，可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。無論是事假或病假，依法勞工都有請假的權利... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-04-14 更新

這是公司內部的規定吧，應該可以自己回去看一下勞動契約、工作規則或團體協約等公司內規有沒有租屋補助的要點，或是問問公司的人資或負責這個業務的人。外面的人恐怕不清楚你們公司內部的規定。也可以確認一下公司的各種補助是薪資的一部分或是恩惠性給與。（more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-04-08 更新

什麼時候可以資遣員工？依照勞動基準法，雇主只有在符合勞動基準法第11、12條規定時，才可以終止勞動契約，也就是俗稱的資遣。而合法的資遣，包括雇主「無法繼續聘任勞工」（例如虧損業務緊縮、產業轉型必須裁員等），或是「勞工造成雇主損害時」... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2022-02-20 更新

請參照，本百科文章︰〈什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？〉。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第五點規定，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。本件勞工應依照原約定的工作時間出勤，醫院也應... （more...）