勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林希庭（認證法律人）於 2020-08-10 更新

勞工經常請假影響到工作進度，經過企業提醒，勞工仍沒有改善，這樣的情況要看是否符合勞動基準法規定終止勞動契約（也稱解雇、資遣）的事由（以下稱為資遣事由）。詳細內容可以參考《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。依照勞動基準法第11條，... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-21 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-17 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-28 更新

以下簡單回應︰一、此種協議（即契約或條款）在於禁止受僱人於任職期間將所知悉的公司業務資料對外公佈，以維護營利。原則上可以成立。但具體來說，如果該業務資料本身即非祕密，而為公眾能夠知悉，即非保密協議保護的對象。二、期限由雙方約定，基本上，... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-25 更新

您好︰法律上並無就「於職務上受贈」有相關規定，因此，老闆的說詞是沒有理由的。但如果公司內部有規約或勞雇雙方另有約定，則須另外討論該規約是否合法。（more...）

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

勞工的終止契約終止權，係屬於形成權，即只需一方表示意思，即可發生、改變或消滅。當員工終止契約的意思已經明確使雇主知悉（民法第94、95條），終止契約的效力及已發生，且以勞工聲明為離職日。雖依勞動基準法第16條，勞工於任職3個月以上仍有預告... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-12-05 更新

以下簡要回應，不援引法條︰一、受僱人得依照僱傭契約或承攬契約向雇主請求︰　（一）按稱僱傭者，雙方約定，一方給付勞務，他方給付報酬之契約（民§482）。另按稱承攬者，雙方約定，一方完成一定工作，他方給付報酬之契約（§490）。... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-01-02 更新

實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法。大學生研究助理可區分為二種，「學習型」與「勞動型」，勞動型研究助理具勞工身分，校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。詳細請參考法律百科文章：實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-02-25 更新

有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准... （more...）

朱繼亨（認證法律人）於 2019-02-04 更新

關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不... （more...）