勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-03-15 更新

詢問人你好：本案為勞工的父親過世，依照勞工請假規則第3條規定，父母、養父母等喪亡者，給予喪假八日，工資照給。另外參考勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。一般來說，有些企業可能會在工作規則、公司內部的人事章則訂定勞... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄，包括：簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統，或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄，此規定為強制規定，不會因... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：問題的說明，請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊，想工作，但公司強迫員工要休假，有違法嗎》。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-26 更新

提問人你好：依專科以上學校產學合作實施辦法規定，校外實習應由學校、合作機構訂定產學合作書面契約，同時納入實習生在實習機（關）構、單位的每日學習時間、實習內容、實習獎學金或薪資給付、請假、膳宿、交通及成績評核等項目。假設學生實習期間... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-25 更新

提問人你好：為了提高行政管理效能，並且節省成本有效從事市場競爭，實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權，另外，對於雇主的管理經營核心事項，法院有相當程度會尊重雇主管理權責，避免侵害私法自治與契約自由原則。個人資料是指姓名、出生年... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：勞動契約成立前：基於私法自治，只要不違反強制禁止規定及公共秩序或善良風俗，勞資雙方當事人可以自行決定勞動契約內容，假設雙方當事人還沒有針對職缺職務所必須從事工作事項、報酬以及相關勞動條件或限制等內容，相互為口頭或書... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件，勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他相關文章請參考《定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎？》。參考勞工健康保護規則的規定，如... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-11-21 更新

一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。二、休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。三、如果除夕當天調移至其他日休息，除... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，原則上，雇主應將工資全額直接給付勞工，但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的時候，例外不受到全額給付原則的限制。所謂「法令另有規定」例如，代扣繳勞工應自行負擔的勞保保費、代扣繳勞工應自... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程式的工程師... （more...）