詢問人你好 關於疑似職場霸凌/不法侵害的議題,建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明;如有個案處理的問題,建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 (more...)
詢問人你好 關於疑似職場霸凌/不法侵害的議題,建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明;如有個案處理的問題,建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 (more...)
詢問人你好 關於疑似職場霸凌/不法侵害的議題,建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明;如有個案處理的問題,建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 (more...)
詢問人你好 關於疑似職場霸凌/不法侵害的議題,建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明;如有個案處理的問題,建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 (more...)
詢問人你好 關於疑似職場霸凌/不法侵害的議題,建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明;如有個案處理的問題,建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 (more...)
詢問人你好 關於疑似職場霸凌/不法侵害的議題,建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明;如有個案處理的問題,建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 (more...)
詢問人你好 關於疑似職場霸凌/不法侵害的議題,建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明;如有個案處理的問題,建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 (more...)
什麼是職場霸凌? 雖然法條目前對於職場霸凌沒有定義,但是法院和行政機關都有解釋什麼是「職場霸凌」,大致上是指勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢,持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。 法院 有法院認為「職... (more...)
按照提問所說的情形,目前既然已經被判決有罪,唯有依法提起上訴方能尋求救濟。上訴的首要訴求,是當初並無「虛構」事實捏詞控告的情形,與誣告罪的要件不符;其次才是以在學為理由尋求緩刑機會。 (more...)
提問人您好: 關於您的問題,可參考法律百科文章的說明,並蒐集相關證據後,進行後續申訴等行動,保障自己的權益: 梁芷榕(2023),《懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視?常見的情形與發生的可能原因是什麼?》。 梁芷榕(2023),《懷孕歧視後篇─... (more...)