勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2019-02-27 更新

根據詢問內容提供幾樣檢視的原則，供你參考：依據「職業安全衛生法」第20條第1項前段以及第6項的規定，雇主於僱用勞工的時候，應該施行體格檢查，勞工在雇主要求體格檢查，有接受的義務。再來，按照「勞工健康保護規則」第14條第3... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-02-25 更新

有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准... （more...）

朱繼亨（認證法律人）於 2019-02-04 更新

關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不... （more...）

朱繼亨（認證法律人）於 2019-01-18 更新

Q1 若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法？那若雙方協議可以嗎？如果不行，休息時間是否需要照算薪水？答：讓工讀生連續工作八小時不休息，縱使雙方已有協議，仍可能會違反勞動基準法第35條。雖然該條規定有「連續性... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-01-02 更新

派遣勞工遭遇職災除可向其雇主（派遣公司）請求補償，也可以向要派公司請求。詳細請參考法律百科文章：派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-12-28 更新

原則上，只要是勞動基準法第3條的事業，所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊，只要經勞動部指定，就可以不必使受僱人適用勞動基準法，此時就不能被稱為是勞工。保險業務員大法官曾於釋字... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2018-11-30 更新

依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定，雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣，然而，現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範，因此，實務上常因為如此而衍生勞資糾紛，簡要分析如下：一、何謂「業務緊縮」依據歷年最高... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於童工以及禁止未滿15歲的人工作，請見本站文章：勞動基準法對童工的相關保護規範（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-08 更新

關於什麼是競業禁止，以及約定競業禁止的原因、要保護的權利，請見法律百科文章：什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？關於臺灣法令，怎麼回應、規範競業禁止條款這個問題，請見法律百科文章：臺灣法令對競業禁止的最新規範（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-07 更新

關於勞動基準法的規定、這個問題的重要性，以及行政與司法機關的嘗試，請見法律百科文章：誰是勞工？勞動契約有什麼特徵？關於勞動基準法文字規定的方式、以及學理上提出的判斷標準——勞動從屬性，請見法律百科文章：契約實際上是不是勞動契約呢？──... （more...）