勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-04 更新

提問人你好：根據勞動基準法規定，於勞資雙方終止勞動契約時，勞工如果請求雇主發給服務證明書（離職證明書），雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實，依勞動基準法規定，你可以向當地勞政主管機關... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-03 更新

提問人你好：根據勞動基準法規定，於勞資雙方終止勞動契約時，勞工如果請求雇主發給服務證明書（離職證明書），雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實，依勞動基準法規定，你可以向當地勞政主管機關... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-10-29 更新

提問人您好，以下簡要回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。建議您可以進行蒐證、保留醫療診斷的單據，再參考以... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-10-16 更新

未滿3個月不需事先預告按照勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，雇主如果因為虧損、業務緊縮的原因，需要資遣員工（法律上稱為經濟性解僱）的狀況，最短的預告期間是針對工作3個月以上、未滿1年的勞工，需要有10天的預告期。如果工作未滿3個月，依... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-09-30 更新

公司有沒有餐廳供餐，不是職業災害的認定標準午休時間外出用餐，往返中發生事故受傷，是不是可以認定為職業災害，而在休養期間請公傷病假，以及請求相關的職災補助？依照勞工保險局（下稱勞保局）依法訂定的「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-09-29 更新

勞保只要是僱用5人以上的事業單位，雇主應為來打工的兼職勞工（勞動法令稱為「部分工時勞工」）投保勞工保險，不得藉口勞工僅為兼職打工來規避投保責任。加班費兼職勞工如果在平日工時以外，同意再加班，加班費依每日合計總工時8小時以內，或超... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-09-28 更新

提問人您好：由於您的問題涉及到個案情形，以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如如何撰寫法律書狀、如何舉證，以及過程中可能有需要注意法律上時效、費用的問題，這些都需要提供法律服務的專業人士，視您的具體情況提供諮詢或服務。法律百科... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-09-27 更新

一、如果一開始勞資雙方就約定好是上每個星期六、日的假日工讀生，嗣後公司卻片面更改僅上週日甚至後來連週日都沒有，則公司可能就有違反勞動基準法第14條第1項第5款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-09-11 更新

如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪，因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪，因此勞工可不可以申請，必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定；如果沒有，則由勞雇雙方自行協商。此外，如果公司同意申請留職停薪，... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-09-10 更新

不用擔心因為兼職所以害怕兼職的公司被被罰錢或刪減工時，因為兩邊的工時是會分開計算的喔，不會影響到公司。（more...）