勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2020-06-15 更新

根據職業安全衛生法及相關法令，雇主應該要進行的重點事項如下：訂定安全衛生工作守則雇主必須要跟勞工代表一同訂定安全衛生工作守則，讓工作環境更安全有保障，若雇主沒有依法訂定守則，將可能被處以罰鍰。設置職業安全衛生業務主管雇主... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-06-09 更新

勞工根據契約或法令應有的權利契約只要雙方同意就會有效，不論是口頭承諾或有書面文件都一樣。所以原則上老闆答應保險與基本薪資，就應該要依照契約履行。如果沒有依照契約提供保險與基本薪資，可以主張老闆違反契約，並要求履行契約、賠償員工因為違約所受... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-04-15 更新

保密協議是什麼雇主為了防止員工將企業內部重要資訊（如：客戶資料、產品配方技術等，不是一般人透過網路查找資料可以取得的資訊）外洩給他人，造成企業損失，常會用書面方式將這些重要資訊明列是營業秘密，要求員工不得洩漏給其他人，由雙方簽署為憑，這就... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-03-21 更新

請問公司可以向員工請求損害賠償嗎？法律上有沒有相關規定？一個人是否要負擔損害賠償責任，原則上，應以行為人侵害他人權利（民法第184條第一項前段），或債務不履行（第226條、第227條）為前提，或是，行為人故意背於善良風俗... （more...）

孫崇軒（認證法律人）於 2020-03-03 更新

從勞動法角度而言，政府提出的規定，包含勞動基準法跟其他相關法令，只是最低標準，假如雇主對勞工比政府規定的還好，那就沒有問題；但假如連最低標準都達不到，那除非有特殊事由，否則就是違法。勞基法對特殊事由只有概括的例示：天災、事變或突發事件，所以... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-28 更新

以下簡單回應︰一、此種協議（即契約或條款）在於禁止受僱人於任職期間將所知悉的公司業務資料對外公佈，以維護營利。原則上可以成立。但具體來說，如果該業務資料本身即非祕密，而為公眾能夠知悉，即非保密協議保護的對象。二、期限由雙方約定，基本上，... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-25 更新

您好︰法律上並無就「於職務上受贈」有相關規定，因此，老闆的說詞是沒有理由的。但如果公司內部有規約或勞雇雙方另有約定，則須另外討論該規約是否合法。（more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-02-15 更新

勞動檢查是政府針對事業單位，就勞動條件和安全衛生進行檢查，其中，勞動條件的檢查包括工時、工資等，所以加班費的發給也是勞動檢查的項目之一。其次，勞動檢查原則上不可以事先通知事業單位。關於勞動檢查的程序、事業單位不服檢查結果的救濟手段... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-02-07 更新

以下僅就「定期契約」的部分討論，謹請諸位先進不吝賜教。假設當事人間的勞務給付關係具有從屬性，可以認為屬於勞動基準法第2條第6款的勞動契約；接下來，就可以將勞動契約分類為定期契約和不定期契約。定期契約的認定首先，契約期滿即終... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-03 更新

以下簡單回應︰勞雇契約簽訂最低服務年限條款，其所規定之違約行為，應當限於「可歸責於受僱人之事由」，例如，勞工有更好的工作機會而選擇離職。如果基於「可歸責於僱用人之事由」（例如，雇主違約、未提供良好工作環境等）而終止勞雇關係，即非此種條款所... （more...）