勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

洪品毅（認證法律人）於 2020-03-21 更新

請問公司可以向員工請求損害賠償嗎？法律上有沒有相關規定？一個人是否要負擔損害賠償責任，原則上，應以行為人侵害他人權利（民法第184條第一項前段），或債務不履行（第226條、第227條）為前提，或是，行為人故意背於善良風俗... （more...）

孫崇軒（認證法律人）於 2020-03-03 更新

從勞動法角度而言，政府提出的規定，包含勞動基準法跟其他相關法令，只是最低標準，假如雇主對勞工比政府規定的還好，那就沒有問題；但假如連最低標準都達不到，那除非有特殊事由，否則就是違法。勞基法對特殊事由只有概括的例示：天災、事變或突發事件，所以... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-28 更新

以下簡單回應︰一、此種協議（即契約或條款）在於禁止受僱人於任職期間將所知悉的公司業務資料對外公佈，以維護營利。原則上可以成立。但具體來說，如果該業務資料本身即非祕密，而為公眾能夠知悉，即非保密協議保護的對象。二、期限由雙方約定，基本上，... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-25 更新

您好︰法律上並無就「於職務上受贈」有相關規定，因此，老闆的說詞是沒有理由的。但如果公司內部有規約或勞雇雙方另有約定，則須另外討論該規約是否合法。（more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-02-15 更新

勞動檢查是政府針對事業單位，就勞動條件和安全衛生進行檢查，其中，勞動條件的檢查包括工時、工資等，所以加班費的發給也是勞動檢查的項目之一。其次，勞動檢查原則上不可以事先通知事業單位。關於勞動檢查的程序、事業單位不服檢查結果的救濟手段... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-02-07 更新

以下僅就「定期契約」的部分討論，謹請諸位先進不吝賜教。假設當事人間的勞務給付關係具有從屬性，可以認為屬於勞動基準法第2條第6款的勞動契約；接下來，就可以將勞動契約分類為定期契約和不定期契約。定期契約的認定首先，契約期滿即終... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-03 更新

以下簡單回應︰勞雇契約簽訂最低服務年限條款，其所規定之違約行為，應當限於「可歸責於受僱人之事由」，例如，勞工有更好的工作機會而選擇離職。如果基於「可歸責於僱用人之事由」（例如，雇主違約、未提供良好工作環境等）而終止勞雇關係，即非此種條款所... （more...）

紀岳良（認證法律人）於 2020-01-20 更新

您好：我是紀岳良律師，從您的提問簡單來說，當時雇主承諾週休二日卻未給假，和未給予安全防護措施，均屬勞工得要求終止勞動契約的情況（但應在30日內為之）；而因終止契約是雇主違反規定所致，所以當初雇主承諾的給付項目，都應該照付。敬祝平安（more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-17 更新

遲到、早退，不等於曠工勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。而上班遲到或擅自提早下班，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。構成解僱事由，才可以不經預告期間直接解... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-01-13 更新

如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」，則須依照規範勞工請假的法令處理，主要規定在：勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法，整理如表1。相關法令是對勞工最低保障，如工作規則中有優於法令的規定，就依照工作規則處理。表1 假別規定及... （more...）