勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，原則上，雇主應將工資全額直接給付勞工，但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的時候，例外不受到全額給付原則的限制。所謂「法令另有規定」例如，代扣繳勞工應自行負擔的勞保保費、代扣繳勞工應自... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程式的工程師... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-11-19 更新

如果是有參加就業保險的勞工非自願離職，或是特定對象身分的失業者（例如中高齡、低收入戶、長期失業者等），可以申請參加勞動部勞動力發展署、分署辦理或委託辦理的職業訓練課程，在課程期間申請職業訓練生活津貼。如果提問者是參加就保而非自... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-17 更新

提問人你好：福利事項因為不是勞工提供勞務而獲得的報酬，原則上屬於雇主恩惠性的任意給付，至於雇主的工資給付或實物給付，是否屬於雇主的恩惠性給予，應該透過客觀的判斷，不拘泥於給付名稱使用的文字。但是勞資雙方如果針對恩... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-16 更新

詢問人你好，針對提問簡要說明如下：服務證明書應記載的事項，法律並沒有硬性的規範，若參考勞動部過去的解釋，服務證明書至少應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資。除此之外，前公司應該要提供具正確內容的服務證明... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-05 更新

提問人你好：早期法院實務見解認為：雇主可於工作場所裝設監視器，但需要符合比例原則。如果雇主是基於保護財產目的，或是基於對受僱者工作上的指揮監督要求，雇主是可以於工作場所加裝監視器，雖然雇主的行為可能影響受僱者個人的隱私權，不過牽涉... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-04 更新

提問人你好：根據勞動基準法規定，於勞資雙方終止勞動契約時，勞工如果請求雇主發給服務證明書（離職證明書），雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實，依勞動基準法規定，你可以向當地勞政主管機關... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-03 更新

提問人你好：根據勞動基準法規定，於勞資雙方終止勞動契約時，勞工如果請求雇主發給服務證明書（離職證明書），雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實，依勞動基準法規定，你可以向當地勞政主管機關... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-10-29 更新

提問人您好，以下簡要回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。建議您可以進行蒐證、保留醫療診斷的單據，再參考以... （more...）