勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作，不得違反「勞動契約」的約定，並應符合以下五項原則：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。調動... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-10 更新

詢問人你好依照勞動基準法施行細則第20-1條規定，如果勞工每日工作時間超過八小時，該超過部分屬延長工時（加班），並應依照勞動基準法第24條、第32-1條第1項給付延長工時工資或補休。個案情形事涉勞動主管機關權責事項，如有疑義，敬請仍宜向... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-10 更新

詢問人你好依照勞動基準法第32條第1項規定，如果雇主因為業務需求，可以在完成法定程序後，請勞工配合加班，但同時依照勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。為了避免爭議，建議... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-10-03 更新

僱用勞工5人以上的公司要幫勞工投保勞保只要在職的單位是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，例如僱用勞工5人以上的工廠、公司、事業等，雇主就要在勞工到職日幫他們投保勞保。如果雇主不依法幫勞工投保勞保，會依情形被處保費4倍或2倍的... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-09-27 更新

提問所述，請在司法院官網「查詢服務」欄的「裁判書查詢」系統，鍵入111上286送出查詢後，出現各個判決資料，其中排序4.最高行政法院111年度上字第286號關於勞工保險爭議的判決，或許可供參考。不過，每個案子的情節不盡相同，這件判決並非當然... （more...）

彭雅立（認證法律人）於 2023-09-26 更新

提問人您好，依據您的敘述，判斷您的問題，應為：對於勞工所提的喪假，雇主是否可因經過時間過久而拒絕。關於這個問題，勞動基準法所授權訂定的勞工請假規則，並未特別加以規定；而勞工所提出的請假只要是合理的，雇主並無拒絕的空間，因此解釋上，勞... （more...）

彭雅立（認證法律人）於 2023-09-10 更新

提問人您好，簡單回答如下。部份時間工作勞工受勞動相關法令保障部份時間工作勞工（以下稱為「部分工時勞工」），與一般的全部時間勞工相比，差異在於部分工時的工作時間是有相當程度的縮短，至於部分工時的其他勞動權益，除了請假等事項按比例計算... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-09-04 更新

https://www.legis-pedia.com/QA/question/4204/#Ans-2362 法律百科網站已經有類似提問並解答。（more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-09-01 更新

勞動部有加班試算系統： https://labweb.mol.gov.tw/ （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-08-30 更新

代課教師雖然不是學校編制內的有給專任人員，不能參加公保，但為了保障代課教師的權益，高中以下的各級學校必須幫代課教師投保勞保，以及職災保險、就業保險和健保。提問人提出「何謂符合法所定資格」，在代理教師的勞保部分，是指符合勞工保險條例所... （more...）