勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2023-05-14 更新

提問者您好：專科以上學校分學校及中央二級，指學校及教育部共二個審級。高級中等以下學校分直轄市、縣（市）及中央二級，指各縣市政府教師申訴評議委員會及教育部共兩個審級。但中央主管機關所屬學校為中央一級，其提起之申訴，以再申訴論，指隸屬國教... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2023-05-02 更新

被解僱才有謀職假依照勞動基準法（簡稱勞基法）第16條的規定，「謀職假」是指在「雇主解僱勞工」的預告期間內，勞工為了接軌、另謀工作可以請假外出，每週最多可以請2個工作天，是法定的請假理由。若是自己在未被解僱的情況下，想要另外到其他地方... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-21 更新

提問人您好：公司是否一定要發年終獎金、年前離職能否領年終獎金這兩個問題，都涉及年終獎金的性質屬於「恩惠性給與」或「工資」。「恩惠性給與」是指雇主出於嘉獎或體恤員工等動機而單方面發放，並非員工付出勞力工作的對價（例如年資獎金、進修補助）；... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-11 更新

提問人您好：依勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。另依性別工作平等法，家屬生重病或有重大事故需親自照顧時，確實可以請家庭照顧假，且雇主不得拒絕，也不可以扣全勤、影響考績，或做出其他不利的處分... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-07 更新

提問人您好，以下簡介聘請外籍看護時需留意的給假規定，更詳細的內容可參考黃姿華（2022），《家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？》。通常契約至少會有周休1日雇主與外籍看護簽訂的勞動契約，都需經過看護的母國政府驗證。以菲律賓、印尼、越南... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-04-07 更新

雇主不可以解僱懷孕勞工勞工在懷孕期間，法律有特別規定雇主不可以解僱勞工，除非是公司因為天災、事變或其他不可抗力的原因導致不能營業並報請主管機關核定，這麼嚴苛的情形，才可以解僱懷孕勞工。所以通常情形下，公司不太可能符合可以解僱懷孕勞工... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-03-31 更新

傳統黃色車身的計程車（俗稱小黃）和多元計程車，在法律上有不同規範，這邊僅討論黃色計程車，不含多元計程車。首先最基本的就是要考到職業駕照，然後看自己想在哪裡執業，需要到該地的的直轄市、縣（市）警察局申請辦理執業登記，領到「計程車... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-03-29 更新

雇主解僱勞工必須符合法律規定的條件依勞動基準法第11條，明定有雇主可以不經預告終止勞動契約的事由，據您所述的情形，雇主以不適任為由解僱勞工，是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由而終止勞動契約。然而依... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-24 更新

因為你貼的教師法第3項規定是：「申訴之提起，應於收受或知悉措施之『次日起三十日內』以書面為之；再申訴應於申訴評議書達到之『次日起三十日內』以書面為之。」這個「次日起三十日內」就是期間了喔。（more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-24 更新

非專業回答。如果要告對方，任何理由都可以寫，差別在於是否會出現「不起訴」等告不成的情況。就工作上來說，聽起來是上級（主管），依職權硬拗下級（部屬，不論是否為正式或臨時人員）。這種情況在公家單位，甚至私人機關，都會出現，短期內無法避免及改... （more...）