勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2019-02-25 更新

有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准... （more...）

朱繼亨（認證法律人）於 2019-02-04 更新

關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-01-02 更新

派遣勞工遭遇職災除可向其雇主（派遣公司）請求補償，也可以向要派公司請求。詳細請參考法律百科文章：派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-12-28 更新

原則上，只要是勞動基準法第3條的事業，所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊，只要經勞動部指定，就可以不必使受僱人適用勞動基準法，此時就不能被稱為是勞工。保險業務員大法官曾於釋字... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2018-11-30 更新

依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定，雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣，然而，現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範，因此，實務上常因為如此而衍生勞資糾紛，簡要分析如下：一、何謂「業務緊縮」依據歷年最高... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於童工以及禁止未滿15歲的人工作，請見本站文章：勞動基準法對童工的相關保護規範（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於天然災害發生，工資給付的危險負擔，由雇主還是勞工承擔的問題，請見本站文章：天然災害出勤工資給付相關規則（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於勞工在例假日、休息日、法定休假與特別休假日工作，工資的計算方式，請見本站文章：在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於績效獎金、全勤獎金以及誤餐費是不是工資，請見本站文章：工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於平均工資分為「日平均工資」與「月平均工資」，各自計算方式的說明，請見本站文章：平均工資如何計算？（more...）