勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：依就業保險法第11條第2項規定，勞工（被保險人）因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，可以領取失業給付。另依照就業保險法第19-1條規定，失業給付眷屬加給的範圍，指受... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2022-01-08 更新

簡化案例事實甲僱用乙，乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車，造成一萬元損害。試問︰丙得否請求乙賠償？乙侵害丙之財產權，並造成損害1萬元，乙具備過失，無阻卻違法事由，丙得對乙請求賠償1萬元（民法第184條第1項前段）。丙得否請... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-12-24 更新

雖然沒有被扣薪，也沒有用產品抵薪水，但要求員工掏錢購買公司滯銷品，還是可能涉及沒有全額給付工資的問題。工資要全額給付給勞工勞動基準法第22條第2項規定，雇主原則上要把工資全額給付給勞工，如果要求未達標就必須自掏腰包購買公司的滯銷產... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-12-17 更新

臺灣勞工工作權益，主要受到勞動基準法、性別工作平等法或勞工保險條例等法律的保障，外籍勞工是不是享有相同的權利，可以從以下常見的幾部分說明：基本工資、休假等勞動基準法的保障只要符合勞動基準法（下稱勞基法）的適用行業範圍，包括製造業、營造業... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-12-02 更新

勞動部有說明，公民投票日是勞動基準法第37條所定放假日，有投票權且當天要工作的勞工，可以放假一天，當天可領薪水；原本就不用工作的勞工，不可以另外請求放假一天。服務業輪班制，公投日當天排班的員工可以不出勤；老闆也可以取得員工同意... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-11-19 更新

公然侮辱罪公然侮辱罪的要件，是要在多數人或是不特定人有可能看見或聽見侮辱的情形下，對別人進行不涉及敘述事實的言語謾罵，或用動作、文字圖畫表達謾罵的意思。所以如果是在課堂上，在多數學生面前罵「混帳」，確實可能涉及公然侮辱罪。教師能否「暫... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-11-08 更新

你好，針對詢問的問題請參考《被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班》問答的說明。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-11-08 更新

你好，針對詢問的問題，整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準，簡要說明如下：隨著經濟發展，經營組織產生變遷，使得僱用模式變得多元化，基於保障勞工基本勞動權，防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範，在認定勞工的雇... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-11-01 更新

你好：參考勞動部 104 年 6 月 24 日勞動條 3 字第 1040130875 號函修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」（下稱參考指引）規範，本件詢問內容綜合說明如下：保全業（保全人員）屬於經勞動部核定公告為適用勞動基... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-10-27 更新

公司原則上必須用新臺幣付薪水給員工勞動基準法（俗稱的勞基法）有規定，公司支付勞工薪水要用法定通用貨幣（也就是新臺幣），如果雇主跟勞工之間有在契約中約好，可以用部分商品代替薪水，雇主才可以用商品代替薪水。前提是，這些商品代替的金額必... （more...）

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