勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2023-03-24 更新

因為你貼的教師法第3項規定是：「申訴之提起，應於收受或知悉措施之『次日起三十日內』以書面為之；再申訴應於申訴評議書達到之『次日起三十日內』以書面為之。」這個「次日起三十日內」就是期間了喔。（more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-24 更新

非專業回答。如果要告對方，任何理由都可以寫，差別在於是否會出現「不起訴」等告不成的情況。就工作上來說，聽起來是上級（主管），依職權硬拗下級（部屬，不論是否為正式或臨時人員）。這種情況在公家單位，甚至私人機關，都會出現，短期內無法避免及改... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-02-20 更新

行政院人事行政總局公告的「政府行政機關辦公日曆表」中有規定連假、補行上班日，原則上是規範政府機關用的。如果是私人企業，就會交由勞資雙方協議，如果有經過工會或是勞資會議同意，那摩私人企業就可以在工作規則中公告連假、補班比照「政府行... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-02-18 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須公司核准關於勞工提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。任職3個月以上的勞工才有預告期間的要求但員工突然說走就走後，對公司而言，會有人力一時無法調配... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2023-01-13 更新

教育實習是師資生取得教師證書的必要階段之一，但因為是以「師資培育在校生」的身分，到高中以下的學校實習半年（一學期），所以還是要先向原本的師培大學繳納4學分的學分費。然而，6個月期間必須全職在學校實習，沒有收入，對許多實習... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-01-13 更新

一、人事行政局公布的連休／補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項（一例一休），所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假，反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假，... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-12-28 更新

因為不太確定提問人當天是放哪一種假，以下簡單舉出常見的假日型態，並說明在不同假日出勤的加班費：例假日勞動基準法規定每7日要讓勞工休息2日，1日是例假，另1日是休息日。例假日是不能隨便加班的，除非有天災、事變或突發狀況這三種非常特殊... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-12-20 更新

提問人您好：以下僅就您的問題，列出相關的法律規定及本站現有的參考資料，希望這些知識能幫助到您。不過，若您已有實際個案需求，建議諮詢勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或尋求專業律師的個案協助。相關行為涉及的法律規定提問者提到近來一... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-12-11 更新

違反保密條款，通常要依契約規定支付民事違約金。參考最高法院109年度台上字第1013號民事判決理由的説明，違約金有損害賠償總額預定性質和懲罰性質兩種型態。您所說的情形，究竟屬於哪種性質？薪資事項是否在保密範圍之內？有無涉及刑法第317條洩漏... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-11-25 更新

雇主借錢給勞工，可以約定按月扣薪償還雖然老闆依法不可以隨便扣發工資，要全額發給勞工，但勞工如果有向老闆借錢，而且雙方當初也同意每個月從薪水中扣一部分來清償，這時候老闆可以依約按月扣薪，沒有違法。但如果雙方沒有約定要每個月扣部分... （more...）