勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2022-05-11 更新

如果預定6／10離職，便要在5／10前提出申請書。至於在Line上提出，是否符合申請書（書面方式）的規定，最好向公司方面問清楚。（more...）

小誠（進階會員）於 2022-05-03 更新

您好俗稱的無薪假，勞動部的確有加以規範，並推出範本讓勞雇雙方遵守，規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-04-25 更新

非常感謝前一位回答者相當實用的資訊，因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時，雇主應該讓勞工補休的討論，簡單整理回答與留言如下：勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-04-22 更新

雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假有事必須親自處理的勞工，可依勞工請假規則第7條請事假；因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工，可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。無論是事假或病假，依法勞工都有請假的權利... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-04-20 更新

雇主雖然可以訂定出勤規則，規定勞工上班遲到要扣錢，但雇主必須依照員工遲到時間的比例扣錢，如果扣薪的額度超過遲到時間的比例，就已經違法。遲到扣薪的問題，建議提問人參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-04-15 更新

很多勞工可能都會遇到提問人的問題：勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假，如果雇主希望員工當天來上班，經勞工同意出勤後，要給加倍工資；但也有雇主提出要用調班方式，把國定假日調移到其他工作日放假，不給加班費。事實上採... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-04-14 更新

這是公司內部的規定吧，應該可以自己回去看一下勞動契約、工作規則或團體協約等公司內規有沒有租屋補助的要點，或是問問公司的人資或負責這個業務的人。外面的人恐怕不清楚你們公司內部的規定。也可以確認一下公司的各種補助是薪資的一部分或是恩惠性給與。（more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-04-08 更新

什麼時候可以資遣員工？依照勞動基準法，雇主只有在符合勞動基準法第11、12條規定時，才可以終止勞動契約，也就是俗稱的資遣。而合法的資遣，包括雇主「無法繼續聘任勞工」（例如虧損業務緊縮、產業轉型必須裁員等），或是「勞工造成雇主損害時」... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-03-10 更新

受僱律師、行政同事加班後可以領加班費或選擇補休受僱律師和行政同事都是勞工勞工，是指受雇主僱用，依照指示工作而獲得工資的人。律師事務所裡的行政、法務人員等，原則上都是被僱用、工作獲得報酬的人，屬於勞動基準法（下稱勞基法）的勞工。至於... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2022-02-20 更新

請參照，本百科文章︰〈什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？〉。（more...）