勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2020-07-28 更新

你好，針對提問簡要說明如下：失業給付請領條件：被保險人為非自願離職。辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。具有工作能力及繼續工作意願。向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-21 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-06-07 更新

一、勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？答：勞動基準法已有預告期間的相關規定，但勞資雙方仍可視業務需要約定不同的預告期間。二、如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？如... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-17 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-17 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-07-16 更新

雇主可以訂立工作規則，對上班時間不認真的員工罰錢嗎？答案是可以，按照勞基法的規定，針對僱用勞工人數在30人以上的雇主，雇主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利，其中包含獎懲與解僱等事項。不過，實務上要注意，訂立此類工作規則仍然必須要符... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-03 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於遭他人轉述流言，可能涉及的法律問題在職場上遭他人轉述流言，可能包含性別工作平等法、職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及造謠者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-07-01 更新

一、責任制工作者的工時限制會因所在地的縣市政府而有不同的審查標準喔，以主管司機為例，光是在臺北市跟新北市就有不同的規定。臺北市的工時限制是「每日正常工作時間不得超過 10 小時，連同延長工作時間，1 日不得超過 12 時」。但新北市... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-06-22 更新

一、問：颱風政府宣布停班停課，但是如果公司要求勞工上班（需有人留守），是否一定要配合？想知道現行法怎麼規定。答：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-06-22 更新

一、休息日及例假日是不能公司片面任意調整的例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更。二、例假日的加班費沒有高於休息日加班費文中提到的休息日1.67倍加班費釋加給1.67倍... （more...）

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