勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：為防止疫情擴散，企業受政府要求全面停業，屬於不可歸責勞雇任何一方，因此不強制給薪，得由勞資雙方協商約定。未受政府要求全面停業，但企業基於自主防疫需求全面停止營業時，屬可歸責於雇主的事由（經營風險），薪資照給。但應注意，企... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好，針對問題內容簡要說明如下：製造業、服務業及其他經主管機關認定協助辦理重建工作的產業，例如：紙漿、紙及紙製品製造業者、或者生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品行業、配合防疫需求趕工生產、物流、通路商，於疫情期... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：參考勞工保險條例施行細則第11條規定：「無一定雇主的勞工」泛指經常於三個月內受僱於二個以上不同雇主的勞動者；「自營工作者」泛指獨立從事勞動獲致報酬的勞動者。至於補助條件，依勞動部公開資訊說明如下：由職業工會參加... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：企業是否可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看同仁狀態？歸納過去司法實務看法大致上認為，雇主可以基於「保護財產」與「對勞工的指揮監督」要求下，在「工作場所」裝設監視器，相關文章請參考《資方能在營業車輛隨時隨地監視勞方嗎？... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：疫苗接種假，是疫情期間的一種特別措施，只要是自接種日起至接種次日24時止，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應者，都可以由勞工申請或透過雇主直接給予疫苗接種假。疫苗接種假跟現在各類人員所適用的請假規定並沒有衝突，因此請假人也... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2021-06-06 更新

如果資方是認為勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而要終止契約，依勞動基準法第11條第5款及就業保險法第11條第3項規定，確實算是非自願離職沒錯唷。（more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-06-04 更新

向職業「工會」申請（2020年的紓困辦法）工會本來就有照顧會員的功能，例如投保勞保，就是由職業工會為會員中具有沒有一定雇主的勞工，或沒有另聘員工的自營作業者，辦理勞保加保申報。而政府為了因應COVID-19（即武漢肺炎）疫情... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-06-01 更新

外籍勞工有可能是受勞動基準法規範的勞工，像是辦公室工作者、漁工、屠宰場工作者、工廠工作者、機構看護工；也可能是不適用勞動基準法的家庭看護工、家庭幫傭。下面介紹這兩類型的勞工休假：適用勞動基準法的勞工這類型勞工休假要依照勞動基準法[1... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-27 更新

依據災害防救法第31條第1項第11款，指揮官可以做必要的應變處置。因應Covid-19疫情，中央流行疫情指揮中心指揮官2020年2月27日就以函示宣布防疫照顧假，意思是說12歲以下學童、高中職以下身心障礙學生的家長，家長其中1... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-27 更新

家人被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫，且不能自理生活，照顧者可以請防疫隔離假依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項的規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人，可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假... （more...）