勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林希庭（認證法律人）於 2021-05-14 更新

有些專科學校、大學會跟民間企業、研究單位（稱為「合作機構」）辦理產學合作，讓學生在就學期間就有機會接觸第一線職場工作，學習知識的同時，也能累積實作經驗。教育部訂定「專科以上學校產學合作實施辦法」來規範產學合作各種事情，其中學校跟合作機構要... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-07 更新

酒店公關不是勞動基準法定義的勞工勞動基準法所規定的雇主與勞工，必須存在勞僱關係，也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資，才會受到勞動基準法保障。想要成為一名公關，必須找到合作的經紀人，通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約，由經紀人... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-04-22 更新

本則內容參考法律百科問答《我沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？》，補充「加班後選擇補休」相關內容作成比較。休假期限比較特休每年的特休（特別休假）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工，但2018年修法後，放寬規定為雙方... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2021-04-17 更新

（一）飾品公司的美編人員不是中央主管機關核定公告的84條之1（責任制）人員唷，所以不算是責任制工作者，不過上下班要不要打卡跟責任制則無關唷，即便是責任制人員也必須要有上下班的打卡紀錄。（二）每天上的時間扣除掉休息時間，原則上超過8小時的部... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-03-15 更新

詢問人你好：不論是代扣會費、團體協約協商資格確認或其他因應企業人事管理或會務活動，而有提供會員名冊作為參考資料的需求時，首重工會「會務安全」。一般來說，如果能在「會務安全」，並能增益工會運作前提下，或許可以考慮是否提供？或如何提供？提供... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-03-15 更新

詢問人你好：本案為勞工的父親過世，依照勞工請假規則第3條規定，父母、養父母等喪亡者，給予喪假八日，工資照給。另外參考勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。一般來說，有些企業可能會在工作規則、公司內部的人事章則訂定勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-02-03 更新

詢問人你好參考「勞工保險條例」規定，被保險人發生普通傷害或普通疾病住院不能工作，没有取得原有薪資，可自住院的第4日起申請普通疾病傷病給付。換句話說，如果因故住院並且符合「不能工作」、「沒有取得原有薪資」、「治療中」的條件，自住院的第... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-01-15 更新

法律對於企業徵才時要公開薪資範圍的要求參考《企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？》，就業服務法第5條第2項第6款，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-12-20 更新

一、有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時或使女性夜間工作時，則違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1項等規定，則有相關罰則。... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-28 更新

詢問人你好：勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示，是形成權的行使，不需要經過雇主同意或核准，即生效力。簡單來說，經勞工向雇主表示擬自請離職，且雇主（包括有任免決定權的主管）也知悉勞工真正的意思時，勞工依勞動基準法規定，向雇... （more...）