勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好：參考勞動部解釋函的說明，勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份，而必須要原受雇主指揮監督，就算因為請假實際上沒有從事工作，在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第 2 項「每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時」規... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好：依性別工作平等法的規定，女性受僱者因為生理日導致工作有困難情形者，每個月可以請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。同時性別工作平等法也規定，生理假薪資減半發給。另外，性別工作平等法規定女性受僱者... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-23 更新

你好，參考勞動部疫苗接種假QA，說明如下（請點選）： COVID-19是適用「傳染病防治法」第36條規定，即民眾於傳染病發生或有發生之虞時，應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。如指揮中心未對特定行業的從業人員為... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-09-10 更新

提問人您好：根據勞動部的說明，勞工要向雇主請疫苗接種假，只需要付上疫苗接種紀錄卡，不需要就診證明或其他證明。至於您提到要拍哪些部分，如果覺得擔心的話，建議就把整張卡（面積也不會太大）都拍起來，向雇主請假。為了避免接種後可能引發各種副... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-09-08 更新

「颱風假」的依據首先，颱風等天然災害發生時，各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍，僅適用在機關和學校。一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中；如果事前沒有約定，可以參照行政院勞工委員會頒... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-08-30 更新

下面討論的外籍勞工，是指付出體力、勞力為主的家庭幫傭、家庭看護、海洋漁工、工廠廠工，不包含外商企業經理人、外籍神職人員、外語教師、外籍表演藝術家等。外籍勞工契約期滿，可以轉換雇主從2016年11月5日開始，外籍勞工契約期滿後，不需... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-17 更新

你好，針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下：雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條（調動五原則）的規定，包含不可以違反勞動契約的約定，並且應該要符合下列原則（請點選）：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，針對詢問的問題說明如下：依勞動基準法第30條第5、6項規定：「（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」司法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，詢問的問題請參考下列兩篇說明：《請問受雇於公司，公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？》請點選《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？》請點選（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-15 更新

你好，針對問題簡要說明如下：勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意／協商，雇主不可以單方面變更。參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：依勞動基準法第22條第 2項規定，工資應全額直接給付勞工。同時勞... （more...）