勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

在江湖走跳，好像總會遇到或聽過可怕的黑心公司、令人窒息的職場環境，不論是以責任制為名剝削員工，要求超時工作還不給加班費，或是老闆上班時謾罵羞辱，下班還狂發LINE交辦工作，又或者遭遇同儕職場霸凌，被冷落孤立向主管求救，還被無視甚至冷嘲熱諷…... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

面試過程中，老闆挑員工，員工也挑好公司，求職者可以上勞動部網站違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，了解公司過去有沒有違法紀錄。查詢系統中可以查到的內容全臺灣所有雇主，例如：企業、財團法人、社團法人違規法令：勞動基準法、性別工作平等法... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

公司什麼時候才可以合法資遣員工？如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以合法資遣員工：歇業或轉讓例如公司破產。虧損或業務緊縮例如公... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

離職時交接，在法律上的意義是什麼？員工離職負有交接的義務主管機關（以前的勞委會、現在的勞動部）和法院見解都認為，員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務（屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」）。包含離職員工所保管、使用的財物，以及... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-07-28 更新

公司必須發服務證明書給離職勞工服務證明書（或稱離職證明書）是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實，在謀求新職時，常會遇到新公司要求提出。因此，無論是勞工自己提離職，或是被前公司解僱，在勞動契約終止之後，如果勞工請求前公司發服... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-25 更新

一、工讀生的勞動條件（如退休金提繳）跟勞工保險權益跟正職人員一樣都是享有的喔。二、沒有限制幾個員工才能保公司，只要是在公司上班就是要投保在公司，你們公司沒有幫你投保在公司可能已涉及違反勞保跟勞退等規定，可以向勞工保險局檢舉反映。三、更多... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-07-21 更新

颱風或其他天然災害來襲時，勞工可以不用上班颱風或其他天災來襲時，如果勞工的工作地點、居住地點、上班必經途中，有任何一個轄區首長公告停止辦公，勞工當天可以不上班。這也是一般人會常聽到的「颱風假」。這時雇主不可以因為勞工沒有來工作，就做出對勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-13 更新

你好關於詢問的問題，請參考另一則《如何取消公司契約》的說明（請點選）。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-13 更新

詢問人你好：依照多數法院實務看法，勞雇雙方就工作內容及薪資數額等重要要素已達成共識，甚至進一步發出錄取通知、簽署了勞動契約等等，除非另有約定外，基本上雙方的勞動契約已經成立生效（請點選）。至於，公司認為違反契約的主張是否有理由？仍需要有... （more...）