勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：醫療保健服務業（例如：護理人員）、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。接續上面的說明，依照勞動基準法規定，勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日，雇主可提醒或請勞工排定休假，但不能... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：勞動契約成立前：基於私法自治，只要不違反強制禁止規定及公共秩序或善良風俗，勞資雙方當事人可以自行決定勞動契約內容，假設雙方當事人還沒有針對職缺職務所必須從事工作事項、報酬以及相關勞動條件或限制等內容，相互為口頭或書... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間，假設雇主沒有依照規定的預告期間就終止雙方的勞動契約時，雇主則應該給付預告期間的工資。勞動部109 年 ... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-24 更新

提問人你好：必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件，勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他相關文章請參考《定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎？》。參考勞工健康保護規則的規定，如... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-11-21 更新

一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。二、休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。三、如果除夕當天調移至其他日休息，除... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：依照就業保險法的規定，只要是年齡介於15到65歲的本國勞工，雇主都必需要為勞工投保就業保險，假設雇主沒有幫勞工投保就業保險，勞工被資遣時，就沒有辦法向勞保局申請失業給付。接續上面的說明，雇主如果違反就業服務法規定，沒有... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：非自願離職，是指勞工因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或者因為有「雇主需預告才能終止勞動契約的情形」、「雇主終止勞動契約的例外條款」、「勞工可以不經預告終止勞動契約的情形」及「事業單位改組或轉... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，原則上，雇主應將工資全額直接給付勞工，但是「法令另有規定」或者「勞雇雙方另有約定」的時候，例外不受到全額給付原則的限制。所謂「法令另有規定」例如，代扣繳勞工應自行負擔的勞保保費、代扣繳勞工應自... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程式的工程師... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-11-19 更新

如果是有參加就業保險的勞工非自願離職，或是特定對象身分的失業者（例如中高齡、低收入戶、長期失業者等），可以申請參加勞動部勞動力發展署、分署辦理或委託辦理的職業訓練課程，在課程期間申請職業訓練生活津貼。如果提問者是參加就保而非自... （more...）