勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2019-01-02 更新

實證研究中，長時間工作會對勞工健康產生不良影響。為了避免雇主不願負責，將過勞職業災害全歸咎於勞工體質，過勞指引於2010年修正，在因果關係認定上更為放寬。原則上，判斷待命、備勤、值日（夜）等工作內容密度較低的情況，是否為工作時間，仍依照... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-12-28 更新

原則上，只要是勞動基準法第3條的事業，所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊，只要經勞動部指定，就可以不必使受僱人適用勞動基準法，此時就不能被稱為是勞工。保險業務員大法官曾於釋字... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-12-22 更新

想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災？如果是，勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間，甚至在休息日工作，但必須符合一定條件。可以延長工作時間因天災、事變或突發事件，雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要（如搶修、... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-12-18 更新

工會有職業工會、企業工會與產業工會，還有由以上工會組成的工會聯合組織。關於工會的類型，不同工會的意思與例子，請見本站文章：工會的組織類型有哪些？（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2018-12-04 更新

喪假應該在親人死亡日起多久後請畢，應該分別視請假人的身分而定，說明如下：一、公務人員、教師應於親人死亡之日起百日內請畢依據「公務人員請假規則」的規定，喪假可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。至於，教師的部分，依據「教師請... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2018-12-04 更新

有關失業勞工補助或協助，可以從勞工是否參與「就業保險」簡要分為兩類，說明如下：一、非自願離職前參加就業保險者（一）失業給付 1﹒被保險人屬非自願離職。 2﹒被保險人離職退保當日前3年內，參加就業保險年資合計須滿 1年以... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-30 更新

規範移工在臺灣工作，最主要的法律是就業服務法。移工在臺灣從事許多類型的工作，例如海上漁民、船員、看護與家庭幫傭。而當初來臺申請許可是什麼工作類型，之後許可期間內就必須都只從事這個類型的工作。然而移工離鄉背井工作，考量的未必是穩定賺錢，對雇... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2018-11-30 更新

依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定，雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣，然而，現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範，因此，實務上常因為如此而衍生勞資糾紛，簡要分析如下：一、何謂「業務緊縮」依據歷年最高... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-30 更新

外籍看護在台灣工作累計時間上限是14年，期滿後，無法透過仲介或是直接聘僱繼續聘請。參考法條：就業服務法第52條： VI 從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-29 更新

法律依據立法院2018年11月9日三讀通過的就業服務法第5條第2項第6款：「雇主招募或雇用員工，不得有下列情事：……六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」條文說明也就是說，雇主對求職者的徵才的公告，或... （more...）