勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

陳勁圻（進階會員）於 2022-08-18 更新

雖然打工換宿相關法規還不完備，但並不表示無法規定，以下將針對打工換宿可能遇到的一些問題回答：小幫手有跟打工族一樣的保障嗎？小幫手是否適用勞基法，需要看小幫手跟業主間的約定是否跟打工族們簽訂的契約一樣具有勞動契約性質。是不是符合勞動契約性... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-10 更新

你好：所詢問的問題，請參考《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》文章的說明。彙整上述文章內容說明，依照勞動基準法第2條規定，勞動派遣是指派遣事業單位（派遣公司）透過與派遣勞工簽訂勞動契約，並再將受僱用的派遣勞工派到（要派公司）接受指... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：針對所詢問的問題，請參考《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》文章的說明。如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明，原則上，勞工正常工作時間每日不可以超過8小時，每週不得超過40小時；雇... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：關於你所詢問的問題，請參考《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》、《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》問答的說明。亦即，依照勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

您好：所詢問的問題，請參考《疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？》問答的說明。如雇主的行為疑似已侵犯你的私領域範圍、有違反個人資料保護法或雙方訂定的勞動契約及企業內部規範... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：勞動基準法針對勞雇雙方可否自行約定試用期並沒有相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2022-07-28 更新

代理教師與正式教師收入上的差異代理教師的待遇可分為本薪（年功薪）、加給及獎金，原則上比照正式教師，因此也會有年終獎金（按聘期依比例調整）。與正式教師在收入上的差異可能會有：代理教師無考核獎金正式教師在通過年終考核後會有考核獎金[... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-25 更新

詢問人您好：依勞動基準法第24條第2項規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，工資按平日每小時工資額另再加給1又1／3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2／3以上。以本題為例，休息日... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-25 更新

詢問人您好：依勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函第二點說明：依勞動基準法第38條及勞動基準法施行細則第24條規定，勞工於工作滿1年的「翌日」如果仍在職，即取得請休特別休假的權利。勞資雙方也可以約定依曆年制分段或預先... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-11 更新

法律百科文章，在「勞動、工作」領域，「職場平權」主題項下，有一篇「什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麽作？」的專文，請您查閱參考。（more...）