勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-07-25 更新

一、工讀生的勞動條件（如退休金提繳）跟勞工保險權益跟正職人員一樣都是享有的喔。二、沒有限制幾個員工才能保公司，只要是在公司上班就是要投保在公司，你們公司沒有幫你投保在公司可能已涉及違反勞保跟勞退等規定，可以向勞工保險局檢舉反映。三、更多... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-07-21 更新

颱風或其他天然災害來襲時，勞工可以不用上班颱風或其他天災來襲時，如果勞工的工作地點、居住地點、上班必經途中，有任何一個轄區首長公告停止辦公，勞工當天可以不上班。這也是一般人會常聽到的「颱風假」。這時雇主不可以因為勞工沒有來工作，就做出對勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-13 更新

你好關於詢問的問題，請參考另一則《如何取消公司契約》的說明（請點選）。（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-13 更新

詢問人你好：依照多數法院實務看法，勞雇雙方就工作內容及薪資數額等重要要素已達成共識，甚至進一步發出錄取通知、簽署了勞動契約等等，除非另有約定外，基本上雙方的勞動契約已經成立生效（請點選）。至於，公司認為違反契約的主張是否有理由？仍需要有... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-06 更新

你好，詢問內容分幾個部分簡要說明如下，供參考：為判斷本件公司是否有違法或不當的地方，首先宜先確認每日約定的正常工作時間起迄，來確認正常工作時間的區間，另外依照勞動基準法的規定，除非涉及變形工時、天災事變或突發事件外，勞工每日正常工時不可以... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-06 更新

你好，針對詢問內容說明如下：依照勞動基準法施行細則第7條規定，對於勞工工作地點的變更，應該得到勞工同意（請點選）。但考量疫情期間雇主在合理可行範圍內，仍有採取必要預防措施使勞工免於染疫的責任（請點選），因此雇主參考中央流行疫情指揮中心訂定... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

你好，所詢問題可能有幾種型態，簡要說明如下：勞動部勞動力發展署自102年推動「明師高徒計畫」訓練契約由師徒雙方共同議定，非僱用關係，並無勞動基準法適用，但本計畫因「訓練」、「工作」其實不容易區分，因此計畫便在106年停辦。比照「技術生訓... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

你好，所詢問題可以參考：為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？（請點選）（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

你好，所詢問題可以參考：《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》（請點選）（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

您好，所詢問題簡要說明如下：假設個案的情況經認定屬於「勞動基準法」第14條第1項第6款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令」同時「有發生損害您權益之虞」，您因此進一步向雇主提出終止勞動契約時，得準用勞動基準法第17條雇主應發給資遣費的規定（請... （more...）