勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2019-09-16 更新

在勞動契約的情況，除非有法律有特別規定，否則一般來說，只要雙方對於「薪資」以及「工作內容」這兩個契約約定中最重要的事項達成一致的意思決定，契約就能合法成立。一般的勞動契約，並不一定需要以書面方式訂立，口頭或是書面等方式成立也都可以。只要勞... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-16 更新

只要任職滿6個月，子女未滿3歲的受僱者，就可以申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期間，原本參加的勞工保險、就業保險等社會保險，都可以繼續參加。除非有性別工作平等法第17條規定的特殊情況（歇業、虧損、業務緊縮、公司經解散轉讓，不可... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-05 更新

針對您的問題簡單的回應，其他專業事項還請洽私人律師。契約／條件是否有法律效力？原則上，契約僅須雙方意思表示合致即可成立。例外，法律有特別規定之情形，才需要用到書面為之。本案中，用email相互聯絡，亦生法律效力。關於契約成立的要... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-08-14 更新

雇主如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合五個要求，也就是「調動五原則」；違反的話，勞工可以向雇主主張拒絕調職及其他權利。關於調動五原則的內容以及更詳細的說明，請見曾翔（2019），《雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-08-14 更新

關於就業歧視的意思、案例以及之後的申訴，請參考法律百科文章：雷皓明、張學昌（2018），《什麼是就業歧視？被歧視了怎麼辦？》。如果求職時認為雇主有就業歧視的行為，可以向地方主管機關的就業歧視評議委員會進行申訴，但必須是符合就業歧視法第5條... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-08-14 更新

這樣的約定，屬於「最低服務年限之約定」，由勞動基準法第15條之1來處理。最低服務年限之約定的具體說明、判斷約定是否有效的步驟，請見黃蓮瑛、林宥廷（2018），《老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？》。另外各行各業都... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-08-12 更新

本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰　（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-08-02 更新

勞資爭議分成「調整事項」和「權利事項」，屬於調整事項的爭議才可以發動罷工。依照調整事項的定義，設置勞工董事參與公司經營，應該是屬於廣義的調整事項的範圍。詳細請參考文章：吳孟勳（2019），《團體協約可以談勞工董事嗎？——從2019年長榮... （more...）

梁芷榕（認證法律人）於 2019-07-06 更新

您好，關於您的疑問，主要規定在我國《勞工保險條例》，在此為您簡要說明：一、一般而言，雇主僱用的勞工滿5人以上，勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位，加入勞工保險。當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務... （more...）

紀岳良（認證法律人）於 2019-06-27 更新

您好：我是紀岳良律師。公司法並沒有規定「只有股東才可以當董事」，公司可以透過修訂章程增設勞工董事的席次。此外國內如中華電信就有勞工董事，歐洲國家也有勞工董事存在，並非罕見。所以長榮說這是非法要求，是不對的；要不要，只是公司願不願意修改章... （more...）