勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2018-11-30 更新

依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定，雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣，然而，現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範，因此，實務上常因為如此而衍生勞資糾紛，簡要分析如下：一、何謂「業務緊縮」依據歷年最高... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-30 更新

外籍看護在台灣工作累計時間上限是14年，期滿後，無法透過仲介或是直接聘僱繼續聘請。參考法條：就業服務法第52條： VI 從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-29 更新

法律依據立法院2018年11月9日三讀通過的就業服務法第5條第2項第6款：「雇主招募或雇用員工，不得有下列情事：……六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」條文說明也就是說，雇主對求職者的徵才的公告，或... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2018-11-28 更新

一、勞動三權：團結權、集體協商權及爭議權我國有關勞工集體權利的保障，簡單的說，泛指「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」所保障的「團結權」、「集體協商權」（又被稱為團體交涉權）及「爭議權」。二、勞動三權與憲法基本權保障：從司法院... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-16 更新

除了移工的薪水外，雇主一般要負擔移工一部分的健保，還有就業安定費。關於移工的薪資與健保費的說明，請見本站文章：雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-16 更新

關於外籍勞工的工作類型、適用的法規，請見：簡介外籍勞工類型與適用法律（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-16 更新

移工只能在勞動部核發的工作許可項目範圍內，從事工作。詳細說明，請見本站文章：【打工篇】外籍勞工可以利用休假去打工嗎？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

請見本站文章：如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

請見本站文章：雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業災害補償有什麼種類？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於童工以及禁止未滿15歲的人工作，請見本站文章：勞動基準法對童工的相關保護規範（more...）